我们到底是什么关系?承揽关系与劳动关系、劳务关系的区别?

日期:2020-03-18

     法律是对社会现实的调整,法律概念的形成与社会历史发展过程密不可分。为了更好的把握承揽关系和劳动关系、劳务关系的区别,我们从考察三者的形成过程着手。租赁作为法律概念最早出现在罗马法中,罗马法中的租赁分为物件租赁、劳务租赁和劳务成果租赁三种(分别相当于现代法上的租赁、雇佣和承揽),但三者并不是同时出现的,劳务成果租赁是从劳务租赁中分化出来的。在劳务租赁发展过程中,罗马家长为了避免组织、监督雇工劳动的麻烦,直接把酿酒、榨油等工作交给劳动者完成,并约定收取劳务成果后给付一定报酬,于是逐渐形成了劳务成果租赁。从这个发展过程能够看出,雇佣的主要目的在于使用劳动力,而承揽的主要目的在于取得工作成果,二者的主要区别在于价款的支付是否以劳动成果的交付为必要条件。我国《合同法》第251条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同”,该规定也表明承揽关系中定作人支付报酬的条件是劳动成果的交付,而不是劳动本身。

      劳动关系是从雇佣关系发展过程中分化出来的。在雇佣关系发展中,传统的雇佣关系中雇主仅需要劳动者提供劳动,二者之间是完全平等的;而在新兴的雇佣关系中雇主不仅需要劳动者提供劳动,而且需要劳动者加入雇主,并成为雇主的一部分,且要严格遵守雇主的管理。因在这种新兴的雇佣关系中,雇主和雇员具有强烈的不平等性和依附性,为了保护处于弱势地位的雇员,避免二者之间产生冲突进而影响社会公共利益,各国纷纷将其从雇佣关系中分化出来专门制定劳动法进行规范,并称之为劳动关系;而在传统的雇佣关系中,因雇主和雇员是平等的,故仍受民事法律的调整,称之为劳务关系。劳动关系分化的过程中,我们不难发现:劳动关系和劳务关系均以提供劳务为条件,但二者的主要区别在于是否具有依附性。

      综上,因雇佣关系是劳动关系和劳务关系的上位概念,故承揽关系与雇佣关系的主要区别也就是承揽关系与劳动关系、劳务关系的主要区别——劳动报酬的支付是否以劳动成果的交付为必要条件;劳动关系和劳务关系的区别主要在于双方主体地位是否平等,二者是否具有依附性。当然承揽关系、劳动关系、劳务关系三者之间除了上述主要区别外还有其他区别,如劳务关系和劳动关系还存在以下区别:雇主是否需要领取营业执照或办理登记、备案手续;雇主的行为是否具有经营性;雇员所提供的劳务是否具有持续性等。

 

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