劳动纠纷案计算标准—经济补偿金

日期:2020-04-02

2008年5月,北京某网络公司与刘先生签订了为期三年的工作合同,自2008年6月至2011年5月,月工资5000元。合同履行至2009年10月底,因公司效益欠佳,公司向刘先生提出提前解除劳动合同。经双方协商一致,劳动合同履行至2010年10月31日解除。合同解除后,刘先生向公司提出要求支付经济补偿金,公司则认为双方自愿解除劳动合同,不存在经济补偿金的问题。于是刘先生向仲裁委提出劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。让我们来看一下劳动合同法这方面的规定。

    计算依据:

    《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

   (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述案例中网络公司认为既然是双方协商一致解除劳动合同,自然不存在经济补偿金的问题,这种想法是错误的。根据《劳动合同法》第46条的规定,只要是用人单位提出解除劳动合同的,一律应支付给劳动者经济补偿金。刘先生在网络公司共工作一年零五个月,依据《劳动合同法》第47条计算方法可得到经济补偿金5000+2500=7500元。

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