聘用外籍人员需履行特殊程序是哪些?

日期:2020-05-12

解答

外国人办理就业手续,应当按照如下程序进行:

1. 申请《外国人就业许可证书》

用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,核准后取得《外国人就业许可证书》。

2. 发出通知签证函

获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

3. 申请职业签证

获准来中国就业的外国人,应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆处申请职业签证。

4. 申请就业证

用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。

5. 申请办理居住证

已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

 

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