劳动者原因导致劳动合同无效如何处理?

日期:2020-05-25

案例

2008年5月,某食品加工企业公开向社会招聘一名销售主管,王某前往面试过程中,王某向企业提交了以往在多个知名企业从事过销信主管的书面简历。企业对王某以往的工作经历相当满意,由于急需一名销售主管打开销售局画,于是双方当即签订了劳动合同,企业聘用王某为销信主管,工资为8000元。工作4个月后,企业发现王某的铺售水平和能力一般,销售业绩也仍无起色,对王某的工作经历产生了怀疑。随后企业经调查发现,王某所说的在多个知名企业担任过销售主管的经历纯属虚构,企业当即以王某欺诈为由,作出了解除合同的决定,并不予支付王某2008年9月的工资。

王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩,以往工作经历与目前工作并无关系,企业作出解除劳动合同的决定没有依据。双方协商未果,王某遂向劳动争议仲委员会中请了劳动仲载,要求企业支付2008年9月的工资8000元和违法解除劳动合同的经济偿金8000元。

【律师点评】

本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现王某工作经历虚假后作出解除合同的决定,并且以此为由不支付王某工资。首先,对于当事人采取欺诈的行为签订的劳动合同是否具有法律约束力,《劳动合同法》第26条明确规定,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于该无效劳动合同,根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以立即解除劳动合同。

本案中,王某为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往在多个知名企业担任过销售主管的工作经历,骗取了企业的信任、致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属于欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,王某与企业订立的劳动合同应属无效合同,企业有权解除劳动合同。但是,由于劳动合同的特殊性,对于王某已经为企业提供和付出的劳动,其有权向企业主张相应的劳动报酬,因此,种裁委员会最终认定企业仍需按照双方劳动合同中确定的工资标准向王某支付劳动报酬。

(2)劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效,但并不影响其他条款的效力。在部分无效的劳动合同中,无效条款如不影响其余部分的效力,则其余部分仍然有效,对双方当事人具有约束力。

①无效条款约定的事项按法律规定确定,且追溯到合同订立之时

劳动合同部分无效,不影响整个劳动合同的效力,无效的部分,从订立时起,就没有法律约束力。对于无效部分事项的确定和相应法律关系的调整,应根据相关的法律规定进行,并且此种调整可以追溯到合同订立之时。

②有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同部分条款被确认无效,因此给一方当事人造成实际损失的,有过错的一方应承担赔偿责任。

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