企业随意延长试用期,应承担何种法律责任?

日期:2020-05-25

案例

2009年5月,唐某被A公司聘为铺售人员,双方签订了期限为1年的劳动合同,合同约定试用期为1个月,试用期工资为2500元,转正后工资为3000元。劳动合同中还规定公司可根据她的表现适当延长或缩短试用期。2009年06月,由于在试用期内唐某未完成公司制定的铺售任务,公司决定延长试用期1个月,再予以考核决定是否录用。2009年7月,在延长的试用期内,公司以唐某不符合录用条件为由将其辞退。唐某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司补发2009年6月至7月延长的1个月未支付工资的差额500元,并支付违法解除劳动合同的经济偿金。

【律师点评】

本案的争议焦点是,A公司能否单方决定延长试用期。本案中,A公司应在约定的试用期内及时对唐某考评,并决定是否予以录用。因为试用期经过即进入正式的合同履行期,双方均负有完全履行合同约定的义务。试用期过后,A公司单方决定延长试用期的做法没有法律依据,其延长试用期的通知不能作为双方协商一致延长试用期的依据。

唐某虽继续在A公司工作,但因试用期延长的决定无效,只能视为唐某在继续履行劳动合同。合同履行期间,A公司应当按合同的约定,给付唐某转正待遇。同时,由于公司在合法的试用期内未解除劳动合同,试用期过后,公司已无权再以员工不符合录用条件为由行使试用期内才享有的解除劳动合同的权利,因此,公司作出解除劳动合同的决定没有法律依据,属于违法解除,其应当向唐某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

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