试用内合不合格,谁说了算?

日期:2020-05-28

A公司因为业务需要,通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的广告,

大致要求如下:

1.本科以上学历:2英语水平良好,CET6以上水平;3、2年以上同行业从业经验。张某看到了该则招聘广告后,向A公司投递了自己的简历。而后,经过面该,张某与A公司签订了为期1年的劳动合同,其中试用期2个月。但是,在试用期近1周届满的时候,A公司通加张某,由于其试用期内未通过考核,属不符合录用条件,因此公司作出决定。张某认为自己工作认真努力,对公司的辞退决定不服,因此,向劳动争议仲裁委员会提起仲载申请,要求撤销公司的辞退决定。

【律师点评】

本案的焦点在于,用人单位是否能够提出足够的证据证明张某试用期内不符合录用条件。现在很多企业认为,只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退然而结果却常常事与愿违。这是由于:一方面,录用条件中没有明确“试用期内考核合格”这一条件;另一方面,公司缺乏岗位职责描述、试用期考核标准和考核办法等相关规章制度,这就使得发生争议时,公司无法举证证明员工不符合录用条件。如本案,虽然张某也认可试用期内表现不佳的事实,但由于公司未将通过销售业绩考核列入录用条件,人职后,也从未向张某公示过相关业绩考核标准和办法,因此公司以试用期内未通过考核,不符合录用条件为由辞退张某的做法,缺乏制度依据,最终被仲裁委员会认定为违法行为。

 

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