劳动者违反服务期约定的,用人单位能要求劳动者继续履约吗?

日期:2020-06-03

【案件】

李某系某高校教师。2003年10月19目,李某为提高自身素质,向学校提出报考外地院校2004年的博士研究生,并表示,毕业后愿返校工作。2004年4月9日,李某与高校签订协议书约定:高校同意李某录取为外地某大学定向研究生,李某在外地学习期间享受高校按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴,李某毕业后必须返回高校工作,服务期为5年。李某后进入外地某大学攻读博士学位,并于2007年6月取得了博士学位。毕业在即,李某向原高校提出了辞职中请,高校以李某尚未履行5年服期为由拒不同意。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲载申请,要求高校同意办理辞职手续和移交人事档案。

【审理结果】

仲裁委员会经审理,裁决高校为李某办理辞职手续,并将李某的人事档案移交当地人才流动服务机构;同时,裁决李某向高校支付在外地学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费,共计8.95万元。高校不服栽决,诉至法院,请求判决李某继续在高校任教。

法院经审理,判决驳回高校要求李某继续任教的诉讼请求。

【律师点评】

本案争议的焦点在于,劳动者发生实际违约后,用人单位能否要求劳动者继续履行劳动合同?根据一般的合同法法理和规定,一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但由于劳动合同的特殊性,在违反服务期违约责任的承担上,法律还是作出了倾向于劳动者利益的规定,即劳动者违反服务期约定的,只需支付违约金或承担赔偿责任,用人单位不能要求劳动者继续履行劳动合同。

另外,即便企业与员工对违约责任未作出约定,劳动者违反服务期约定的,企业仍然可以依法追究员工的损失赔偿责任,但从规范管理和降低风险及诉讼成本角度考虑,还是强烈建议企业在出资培训前,与员工签订书面培训及服务期协议,对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定。

 

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