企业拖欠工资,员工能解除服务期劳动合同吗?

日期:2020-06-03

【案例】

王某是一名高级电力工程师,2007年3月应聘到某企业上班,企业出资1万元安排王某参加了为期1个月的专业技术培训,并且与其约定了3年的履行期限。王某培训结束,在该企业上班后,发现企业管理权不规范,经常拖欠工资,于是,王某提出解劳动合同,企业认为其在服务期内离职,必须支付违约金。

【律师点评】

根据《劳动合同法实施条例》的规定,在企业违法或存在过失的情形下,要求解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,企业无权要求员工支付违约金。本案中,企业拖欠工资的行为构成《劳动合同法》第38条規定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形,因此,王某虽然与企业约定了3年的服务期,仍然可以解除劳动合同,企业不得要求其支付违约金。

上述案例给企业敲响的警钟,就是企业在用工和劳动关系管理中,一定要遵守法律法规的相关规定,否则,不但自己的权益得不到保护,还可能承担高违法成本

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