企业法律顾问--采取不定时工作制,还需要记考勤吗?

日期:2020-06-10

【案例】

赵某是北京某公司的销售总监,双方签订的劳动合同中,公司明确其为高级管理人员,因此,对其实行灵活的不定时工作制。之后,公司副总对赵某的工作表现不是很意,与起某沟通后,其仍然我行我素。于是,公司给赵某发出一份书面通知,要求他从下月起每天接时上下班,而且必须打卡,否别接旷工论处。赵某觉得完全是公司副总在找,于是对通知不予理睬,继续接照习惯上班。几天之后,公司对他作出了解聘决定,理由是他连续旷工,严重违反了公司《员エ手册》的规定。赵某非常委屈,但是公司确实有他旷工的考勤记录,公司《员工手册)也明确写明连续矿工3天者,公同可以

【律师点评】

首先,公司是否有权对赵某实行不定时工作制,根据法律规定,公司实行不定时工作制,必须经过劳动行政部门的审批。但本案发生在北京,考虑到公司的管理层,其工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点,北京明确规定,企业对公司高级管理人员实行不定时工作制不需要审批。因此,本案中,双方在劳动合同中对经行工作时间做了明确约定,公司可以对赵某实行不定时工作制。

其次,公司单方面变更工作时间制度,属于对劳动合同的变更,但未与赵某协商一致,因此,该变更无效,越某仍然适用不定时工作制。

再次,公司有关考勤管理的规章制度,是否对赵某适用。不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定,何时工作一律由员工根据需要自行安排,企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此,对于实行不定时工作制的员工不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤,更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。

 

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