企业法律顾问--违章作业致伤能认定为工伤吗?

日期:2020-07-02

【案例】

孙某2006年5月起在某建筑公司做泥工,日工资30元,双方未签订劳动合同。2007年9月8日下牛,孙某接受公司安排参与维修某企业家属楼。在作业时,五楼的拐角处有两个窗口相隔约1米左右,孙某为图省事,造反公司操作守则规定,从一个窗口往另一个窗口跳,不幸坠下摔成重伤,被当即送往医院治疗。经医院诊断为:右肘关节粉碎性骨析,右臂骨粉碎性骨析,右脚关节骨折。

事后,公司未作出任何处理,孙某向公司提出应认定为工伤,要求享受工伤待遇,建筑公司认为,孙某是因违反单位规章制度而受伤的,根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,因蓄意违章而受伤、致残的,不应认定为工仿,因此,不同意孙某的要求。孙某只得自己向劳动行政部门提出工伤认定申请。

【律师点评】

这是一起因违章作业受伤而引起的工伤争议。工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,无论事故的责任是由用人单位、职工,还是第三者引起的,也无论用人单位在引起事故上有无过错,受伤害的劳动者主观上有无过失,均应认定为工伤,用人单位都应承担工伤待遇的给付。

当然,不是所有的违章作业致伤都可以认定为工伤,根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,蓄意违章造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。但是如何界定蓄意违章,法律上没有明确的规定,从法理上理解,蓄意违章在主观上须是故意的,而且须是以破坏生产、经营秩序为目的的,绝不是过失违章或一般的明知。本案中,从孙某的主观心理状态分析,孙某属于过于自信的过失,而不是故意。因此,孙某的行为只是一般违章,而不是蓄意违章,应认定为工伤。

还需要指出的是,《企业职工工伤保险试行办法》已于2007年11月9日经劳动和社会保障部宣布废止,其相关规定不再适用。因此,在工伤认定及其他相关问题上,企业应严格按照《社会保险法》和新《工伤保险条例》的相关规定执行。

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