企业能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作

日期:2020-07-06
      不能,末位淘汰制是实践中很多用人单位采取的一种管理手段,但是, 劳动合同法实施以后,不论是在企业规章制度里还是劳动合同中,用人单位规定或者与员工约定以末位淘汰法的结果对员工实施单方调岗,或解除劳动合同都是违法的。对双方不具有约束力。因为,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,因此,用人单位想要单方调岗,还需要拿出充分的证据证明员工确实不能胜任工作。

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