企业法律顾问--员工能否以企业未缴杜会保险费为由解除劳动合同?

日期:2020-07-14

【案情】

张某于2006年4月进入某公司,签订了3年期劳动合同,月薪3000元。公司一直未为张某缴纳社会保险费。2008年4月,张某工作满两年,自认为表现不错,于是找上司要求升职加薪,上司以还需要再考察为由拒绝了他的请求。之后,张某决定跳槽,另谋高就,2008年7月,张某应聘并取得了另外一个公司的offer。但是,听朋友说,要是员工主动辞职,不但没有经济补偿金,还必须提前30日通知单位。要是能找到单位的过错,不但不用提前通知,还可以主张经济补偿。于是,2008年7月10日,张某向公司递交辞职信,以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿会。公司不同意支付经济补偿金,张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁,要求公司支付员工被迫解除劳动合同的经济补偿金,即2个半月的工资,7500元。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会经审理,认为因公司在劳动合同履行过程中一直未为张某缴纳社会保险费,因此,张某以此为由解除劳动合同符合法律规定,公司应当向张某支付经济补偿金。但是经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起开始计算,故裁决公司向张某支付1个月的工资作为劳动合同解除的经济补偿金。

【律师点评】

《劳动合同法》出台后,产生大量的由于未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付加班费而导致劳动者要求解除劳动合同及支付经济补偿的案件。由于用人单位存在过错时,劳动者享有更自由的解约权,并能获得相应的经济补偿,这大大增加了用人单位的违法成本,也给用人单位的规范用工提出了更大的挑战和要求。

实务中,企业应当尽量避免出现法律规定的过错情形,尤其是对于社会保险费的缴纳和劳动报酬的支付。对于劳动报酬,尤其是加班费,企业应当及时足额支付。如果由于客观原因确实不能按时支付的,应向员工说明情况,并告知预计支付的时间,方可延期支付。对于社会保险,企业应当自用工之日起,及时按法律规定为员工建立社保关系,足额缴纳社会保险费。如果拖延办理社保关系或发生欠缴,应及时予以补缴。

 

 

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