劳动合同到期后未续签,也未终止,劳动关系能随时终止吗?

日期:2020-07-20

【案例】

刘某2005年大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,月工资为2000元。2008年6月30日合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是,刘某仍在公司工作。2008年10月20日,公司准备缩减人员,发现刘某的劳动合同到期后没有续签,就书面通知双方的劳动关系于2008年10月31日终止。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付2008年7月至2008年10月期间未续签答劳动合同的双倍工资的一半。

【审理结果】

劳动争议种裁委员会经审理认为,公司在与刘某的劳动合同期满后,没有及时续签而形成事实劳动关系,不认定为劳动合同到期后的自动续延,公司应承担未与刘某续签劳动合同的责任,故裁决公司支付刘某未续签劳动合同期间的双倍工资的一半。

【律师点评】

本案是一个典型的在劳动合同期满后,因没有及时续签而形成事实劳动关系案例。在《劳动合同法》施行前,上述情形的处理主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释)》第16条的规定,即“劳动合同期限届满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位没有表示异议的,视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。也就是说,劳动合同期满后,企业未续签劳动合同,员工仍然在企业工作的,视为劳动合同的续延,一方可以随时终止事实劳动关系。

上述规定使得在很长一段时间内,企业都不愿意主动与劳动者续签到期的劳动合同。但是,《劳动合同法》施行后,法律规定则发生了变化,劳动合同到期后对于事实劳动关系的存在,不再认定为原劳动合同的自动续延。如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。本案中,仲裁委员会据此要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。鉴于公司已经在未续签劳动合同期间向刘某支付了正常工资,因此,公司需再支1倍工资即可。

 

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