劳动合同终止后,员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗?

日期:2020-07-20

【案例】

王某2007年1月1日入职某公司,双方签订了3年期的劳动合同,200年11月日,公司通知王某,双方的劳动合同将于2009年12月30日期满,公司决定不与王某填签劳动合同。王某于2009年12月30日办理完了离职手续,公司向王某支付了2个用的工资作为终止劳动合同的经济补侩全。2010年1月14日,王某觉得身休不道,去医检查身休,经医院诊断,已怀1个多月,于是,王某又回到公司,要求公司按国家有关规定续签劳动合同,理由是员工在劳动合同期服内怀孕,公司不能终止劳动合同,单位认为,已经与王某终止了劳动合同,怀孕是在终止合同后发现的,怀不怀孕眼单位没有关系,因此,拒绝了王某的请求。2010年3月,王某以用人单位不得终止孕期内工的劳动合同为由向劳动争议仲截委员会提出申诉,要求续签劳动合同,合同期限至乳期结来为止。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会经审理,认定王某确实在劳动合同期限届满前已经怀孕,因此,劳动合同不得在合同期限届满时终止,而应当续延至王某哺乳期结束终止。仲裁委员会最终裁决支持了王某的全部申诉请求。

【律师点评】

这是一起双方终止劳动合同后,女员工发现在劳动关系存续期间怀孕,要求单位恢复劳动关系的争议。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限届满时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,企业不得终止劳动合同,而应将劳动合同期限续延至乳期结束为止。该规定是强制性的,毫无例外。尽管王某在劳动合同终止时,有发现自己怀孕,但因为事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内,因此劳动合同的期限应当自动续延至哺乳期结束,单位以已经办理完合同终止的手续不同意与其续签劳动合同的做法不符合法律规定。

 

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