企业支付赔偿金后,还需支付经济补偿金吗?

日期:2020-08-04

【案件】

 王某于2007年1月1目到某贸易公司从事商场店员工作,双方签订了2年期的劳动合同。2008年7月16日,该贸易公司向王某出具了解除劳动合同通知书,内容为:“由品于你在我公司工作期间,违反商场规定,持积分卡作弊累积高积分,已严重违反公司相关规章制度,故公司决定即日起与你解除劳动合同。”王某不服,于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金,共6个月工资。

【审理结果】

庭审中,王某对解除通知书中记载的违纪事实不予认可。该贸易公司也未提交证据证明王某存在上述严重违反公司规章制度的事实。因此,仲裁委员会经审理认定,该贸易公司以王某严重违反规章制度为由解除劳动合同,已构成违法解除,故裁决公司向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金,即4个月的工资。但是,王某要求公司支付其经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿的情形,故驳回王某要求支付经济补偿金的仲裁请求。

【律师点评】

《劳动合同法》刚刚出台之际,关于赔偿金的计算年限,以及用人单位支付赔金之后,是否还需支付经济补偿金等问题,实践中一直争议不断。《劳动合同法实施条例》就此问题作出了明确规定,“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

由于经济补偿是用人单位在依法解除劳动合同的情况下,根据法律规定支劳动者的补偿,而赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同而对劳动者作出的赔偿,两者的性质和支付条件不同,因此,不存在同时支付的问题。本案中,仲裁庭根据公司违法解除劳动合同的事实,裁决支持了违法解除合同的赔偿金,同时驳回了有关经济补偿金的请求,是符合法理原则和上述规定的。

 

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