企业擅自聘用外国人,应承担何种责任?

日期:2020-09-29

【案例】

公司于2006年招用了一名古巴员工保罗,双方签订了聘用协议,但公司未办理就业许可,保罗也未取得就业证。2006年年底,市劳动局、公安局共同对该市《外国人在中属就业管理规定》的实施情况展开检查,发现该公司在未取得雇佣外国人就业许可的前提下擅自聘用外国人。公司与保罗之间构成何种法律关系,应承担何种法律责任?

【律师点评】

根据《外国人在中国就业管理规定》,公司在未申请外国人就业许可的前提下,擅自雇佣外国人,其行为构成非法用工。对此,公安机关可以按《外国人入境出境管理法实施细则》的规定,要求企业终止雇佣行为,并可对企业处5000元以上50000元以下的罚款,同时责令其承担遣送私自雇佣的外国人回国的全部费用。

 

本文地址:http://www.law001.cnn1978c17.aspx,转载请注明出处。

0 | | admin |
相关新闻   
本文评论
姓名:
字数